NÉGOCIATION NATIONALE SUR LES CLASSIFICATIONS DES SALARIÉS

Revendications pour l'amélioration des conditions de rémunération dans le cadre de la négociation de branche sur les classifications des salariés

Après 2 ans de travail technique, pour définir les emplois repères, les critères de la grille de classifications ainsi que les niveaux, et après 26 réunions de travail paritaire, la grille de classifications dites mixte commence à voir le jour.

Il reste encore du travail avant de finaliser un accord et les revendications techniques seront traitées en Commission Paritaire de Négociation, avec un premier projet de grille et de coefficient qui sera présenté par le syndicat patronal (l’UTPF) le 8 juillet 2025. Il est prévu au calendrier une réunion de négociation tous les mois jusqu’à la fin de l’année afin de finaliser la négociation.

Les représentants du Syndicat National des Transports Urbains (SNTU-CFDT), ont exposés leurs revendications en termes de rémunérations et revendications techniques dans le cadre de la négociation de branche sur la nouvelle grille de classifications :

• Portabilité de l’ancienneté dans la branche professionnelle.
• Mise en place d’un 13ᵉ mois conventionnel.
• Harmonisation de la grille d’ancienneté avec des paliers équitables pour tous les salariés :

* 25 % après 25 ans d’ancienneté,

* 30 % après 30 ans,

* 35 % après 35 ans.

• Augmentation des coefficients de 5 points pour chaque emploi.
• Revalorisation des coefficients pour les emplois en tensions notamment la conduite et les services techniques.
• Mise en place d’un déroulement de carrière structuré garantissant :
• Une évolution basée sur la qualité du travail, l’expérience, la formation et la transmission des savoirs.
• Des évolutions garanties par des taquets en temps et contrôlées par une commission dédiée.
• Encadrement clair des classifications et de leurs impacts avec un guide détaillé.
• Intégration d’une Commission de suivi pour garantir l’application de l’accord de branche et des accords d’entreprises qui seront déclinés.
• Réduction des Cadres PMAD et maintien des droits liés à l’ancienneté.
• Mise en place de critères de poly compétence avec reconnaissance et valorisation des diplômes et titres professionnels.
• Définition de niveaux planchers pour les AM et cadres afin d’assurer une équité salariale.
• Création d’emplois repères pour les fonctions supports et techniques.
• Renégociation et actualisation des classifications tous les 5 ans pour s’adapter aux évolutions du métier.

Il faut noter que le SNTU CFDT, CGT et CFE CGC ont été assidus lors de ces groupes de travail
ainsi qu’en négociation.
FO et UNSA l’ont été beaucoup moins depuis le début de la négociation.
Avec un point d’orgue pour la réunion du 10 février 2025, UNSA absente, FO pas de revendications !
Prochaine étape, le 8 juillet pour une première proposition d’accord de la part du syndicat patronal.
A suivre…